Czym jest lobbing w pracy i kto się nim zajmuje?

Czym jest lobbing w pracy?

W jego w skład wchodzą zgodne z prawem czynności, które mogą być podejmowane zarówno przez pracowników, jak i pracodawcę.

Najlepszym przykładem lobbingu w pracy są działania podejmowane przez związki zawodowe, które – poprzez rozmowy lub strajki – domagają się zmian w firmie, np. podniesienia pensji pracowników. Co jednak ciekawe, lobbing może być również wykorzystywany jako narzędzie PR. W takiej sytuacji jego celem jest wpływanie na klientów lub opinię publiczną i budowanie pozytywnego wizerunku organizacji.

O dużym znaczeniu lobbingu w dzisiejszych czasach najlepiej świadczy fakt, że istnieje związany z nim zawód – lobbysta. Zadaniem takiego specjalisty jest reprezentowanie klientów przed władzami albo instytucjami publicznymi i przekonywanie ich do podejmowania działań w konkretnym kierunku.

Lobbing a mobbing

Bardzo często mylonymi pojęciami są lobbing i mobbing. W praktyce jednak nie mają one ze sobą nic wspólnego.

Mobbing oznacza bowiem działania mające na celu zastraszenie, poniżenie czy ośmieszenie pracownika. Zalicza się go do form przemocy psychicznej – najczęściej wobec podwładnego lub współpracownika. Lobbing w pracy nie ma natomiast na celu krzywdzenia innych ludzi, a wywieranie wpływu całkowicie legalnymi metodami.

Rodzaje lobbingu w pracy

Istnieją dwa podstawowe rodzaje lobbingu w pracy – bezpośredni i pośredni.

1. Lobbing bezpośredni polega na wywieraniu bezpośredniego nacisku na osoby decyzyjne, np. poprzez spotkania, rozmowy, prowadzenie korespondencji czy prezentowanie własnych projektów.
2. Lobbing pośredni polega na kształtowaniu opinii publicznej i przekonywania do swoich racji większej grupy osób, np. poprzez petycje, strajk i manifestacje, kampanie reklamowe, kontakty z mediami czy bojkoty konsumenckie.

Poszczególne formy lobbingu w pracy mogą być stosowne oddzielnie albo iść ze sobą w parze – w zależności od postawy władz oraz efektów, jakie chcą osiągnąć lobbyści.

Kto może prowadzić lobbing w pracy?

Jak wspomnieliśmy wcześniej, lobbing w pracy może być inicjatywą pracowników lub właścicieli firmy. Najczęściej za jego prowadzenie odpowiadają:

• związki zawodowe, które poprzez rozmowy z właścicielami lub strajki pragną osiągnąć określone korzyści dla pracowników albo dążą do wdrożenia/zatrzymania zmian w przedsiębiorstwie;
• pracodawcy, którzy współpracując z konkurencyjnymi firmami (najczęściej z tej samej branży), chcą wywrzeć presję na władzach lub instytucjach publicznych i tym samym osiągnąć konkretne cele (np. zmiany w prawie);
• specjaliści od Public Relations i marketingu, którzy kierując przekazy do klientów i/lub opinii publicznej, pragną budować pozytywny wizerunek firmy i/lub zdobyć ich zaufanie w celu wywarcia większego nacisku na władze.

Czy lobbing jest legalny i kiedy okazuje się potrzebny?

Zgodnie z nią za działalność lobbingową uznaje się „każde działanie prowadzone metodami prawnie dozwolonymi zmierzające do wywarcia wpływu na organy władzy publicznej w procesie stanowienia prawa”. Może być ona prowadzona zarówno przez osoby prawne, jak i fizyczne w oparciu o umowę cywilnoprawną.

Lobbing w pracy jest w dzisiejszych czasach bardzo potrzebny, ponieważ:

• ułatwia dostęp do władz i osób decyzyjnych, umożliwiając wpływanie na ich decyzje albo osiągnięcie konkretnych korzyści dla danej grupy osób lub organizacji;
• umożliwia dbanie o interesy pracowników i pracodawców, pozwalając na osiąganie porozumienia w wielu palących kwestiach;
• umożliwia polubowne rozwiązywanie konfliktów i porządkowanie konkurujących ze sobą interesów.

Wszystko to sprawia, że lobbingu nie należy kojarzyć wyłącznie z polityką – może przynosić wiele korzyści również właścicielom czy pracownikom firm.